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在伊曼纽尔·谢泼德 & 康登，欧博体育官网处理各种不同的雇主和雇员索赔. 今天致电欧博体育官网经验丰富的彭萨科拉雇佣律师，开始处理您的案件.
雇主可能经常发现自己被多个联邦机构调查涉嫌违规行为. 是否因涉嫌违反工资和工时而受到劳工部或平等就业机会委员会(EEOC)的歧视调查, 佛罗里达州的一位雇佣律师帮助公司避免常见的雇佣纠纷. 欧博体育官网的佛罗里达州劳动法律师也帮助员工处理他们的法律事务.
了解欧博体育官网如何为您提供帮助 给欧博体育官网打电话或发送在线信息 今天.
彭萨科拉的雇佣律师在伊曼纽尔，谢泼德 & 康登代表公司和企业主，努力寻找解决方案, 所以欧博体育官网的客户保持生产力.
欧博体育官网的办公室定期为欧博体育官网的客户提供继续教育，告知他们现行法律的变化，避免员工纠纷.
执行精心设计的策略可以为您的业务创建组织. 建立正确的制度可以避免未来昂贵的诉讼. 欧博体育官网在佛罗里达州的雇佣律师为欧博体育官网的客户制定政策、程序和员工手册.
欧博体育官网公司定期为主管和经理提供管理培训. 教育你的主管, 经理, 和人力资源主管讨论工资和工时法等话题, 歧视性做法, 员工分类避免了每个业务运营层面的混乱.
当雇员向州或联邦机构提出行政索赔时，欧博体育官网的佛罗里达州雇主辩护律师为公司和企业做好准备. 例如, 提出歧视索赔时, 索赔人向佛罗里达州人际关系委员会(FCHR)或, 在联邦层面, 平等就业机会委员会(EEOC). 这些机构对你的公司或业务进行调查.
欧博体育官网可以帮助您编制必要的文件，包括:
另外, 欧博体育官网的佛罗里达雇佣法律师为这些机构的面试做准备.
欧博体育官网的彭萨科拉, 佛罗里达雇主劳动法律师与欧博体育官网的客户一起实施劳动力管理策略. 劳动力管理通过监控以下活动，在企业内部创造一个稳定的环境:
劳动力管理还允许组织内的管理人员有效地监督员工的操作. 在彭萨科拉，对这些重要领域的持续监控可以避免让你的企业陷入就业纠纷和诉讼.
佛罗里达雇主劳动法律师事务所Emmanuel Shepard & 康登拥有多年代表雇主处理合规、工资和工时纠纷的经验.
在诉讼之前解决公司内部的工资和工时问题是很重要的. 除了诉讼费用, 违反工资和工时规定的公司可能会受到昂贵的处罚.
欧博体育官网还通过定期审计确保客户遵守雇佣法. 通过让你的公司定期接受审计，可以更容易地识别和纠正潜在的问题. 这可以帮助你在未来避免昂贵的诉讼.
伊曼纽尔·谢泼德律师事务所的雇佣律师 & 康登为佛罗里达州的企业和公司提供经验丰富的就业诉讼代理服务.
如果发生任何违规行为, 我公司愿意代表你方的商业利益，尽量减少对业务的干扰. 欧博体育官网的律师了解州和联邦法律法规以及适用的判例法.
欧博体育官网可以分析这些规则，并帮助您制定有效的策略来为您的案件辩护.
彭萨科拉在伊曼纽尔·谢泼德的雇佣律师 & 康顿把每一个客户都看作是独立的个体. 欧博体育官网努力为欧博体育官网的客户在佛罗里达州的就业问题上提供积极的结果.
欧博体育官网在佛罗里达州的就业律师事务所为客户在就业法的各个领域提供有效的代理. 作为雇员, 在工作场所遇到法律问题时, 你可能很难知道自己的权利. 员工在工作场所可能面临多种形式的非法行为, 包括歧视, 还有很多其他的.
任何雇员都不应遭受不公平的雇佣行为. 联系彭萨科拉的劳工律师是捍卫你作为雇员权利的第一步.
联邦法律禁止在就业的任何方面存在歧视, 包括招聘, 终止, 支付, 工作分配, 促销活动, 裁员, 培训机会, 好处, 以及其他雇佣条件. 联邦法律规定，基于以下理由歧视任何人是非法的:
此外，佛罗里达州法律禁止基于以下理由的歧视:
如果你认为你遭受了就业歧视, 联系彭萨科拉的雇佣律师讨论你的权利. 趁现在还来得及，保护好你的权利.
尽管年龄歧视是违法的, 个人在工作场所继续遭受这种形式的歧视. 年龄较大的员工继续受到对其生产力的刻板印象, 能力, 以及工作场所的承诺.
许多雇主可能会根据更年长的员工的退休资格对他们进行不利待遇, 雇佣期限, 或补偿. 年龄歧视很少得到直接证据的证明.
例如，雇主很少以“你太老了”为由解雇员工.然而，可能存在大量间接证据来支持你的说法. 与彭萨科拉的雇佣法律师联系，讨论你的年龄歧视索赔.
《欧博体育》(ADA)保护个人免受残疾歧视. 残疾歧视是指受《欧博体育》保护的雇员在工作场所因残疾而受到不利待遇.
当你因残疾而受到不利待遇时，就可能发生残疾歧视. 残疾歧视可以基于长期或短期残疾.
另外, 法律要求雇主合理地照顾残疾，除非这样做会给雇主带来重大困难或费用. 如果你的雇主拒绝合理照顾你的残疾, 你可以起诉他们. 彭萨科拉合格的就业律师可以审查你的情况，以确保你在工作场所不遭受残疾歧视.
《欧博体育》要求雇主为雇员提供长达12周的无薪休假，而不必担心失去工作.
符合FMLA资格的情况包括怀孕和照顾新生儿, 照顾有健康问题的家庭成员, 还有员工有健康问题.
FMLA还为员工提供了一个选择，让他们可以选择不那么繁重的工作时间表, 视个人情况而定. 如果你因在FMLA下申请休假而受到歧视, 彭萨科拉的雇佣律师可以提供帮助.
当你的雇主在侵犯你的合法权利的情况下终止你的职位时，就会发生不正当的解雇.
以下条款保护您免受不正当解雇:
例如, 如果你举报了工作场所的违法行为，你的雇主随后终止了你的雇佣关系, 他们的报复行为是非法的. 另外, 如果你的解雇违反了你和雇主之间的雇佣合同，你可能会有一个错误的解雇索赔. 证明非法解雇是困难的，需要一个合格的彭萨科拉律师, FL雇佣律师.
工资和工时索赔涉及各种主题的雇佣法纠纷，包括:
如果你遇到了上述任何一种情况，你可能会提出工资和工时索赔.
雇佣协议提供了规则, 规定, 以及雇主和雇员的责任. 当雇主要求雇员签订雇佣协议时，协议可能对雇主有利.
雇主可能会尝试在雇佣协议中加入一些语言，这些语言应该由佛罗里达州的雇佣律师进行审查. 确保你签署了一份公平的雇佣协议，保护你的权利和利益，在你签署之前与佛罗里达州的雇佣律师讨论.
在决定是否向你的雇主提出索赔时，不要拖延. 不同类型的索赔有严格的时间限制.
例如, 如果向平等就业机会委员会(EEOC)提出歧视申诉，, 你必须在你认为歧视发生之日起300天内提出申诉.
如果你想对雇主提出额外的要求，可能会有其他的截止日期. 向佛罗里达州的雇佣律师咨询有助于确保在你向雇主索赔时，你的权利得到保护.
提交就业索赔的过程可能与向法院提交索赔的典型过程不同. 尽管有些索赔可能会在联邦或州法院提起诉讼, 许多索赔涉及行政法，必须向特定机构提出. 例如，可以向平等就业机会委员会提出歧视索赔.
出于这个原因, 联系律师以确保你在正确的地方提出索赔是很重要的. 另外, 佛罗里达州的雇佣律师会确保你遵守所有的要求，并根据法律寻求所有可能的补救措施.
在没有彭萨科拉雇佣律师的帮助下，独自驾驭复杂的雇佣法领域会给你的索赔带来灾难.
佛罗里达州合格的雇佣律师通过以下方式协助客户处理雇佣法事务:
此外，佛罗里达州的雇佣律师代表你反对欺凌雇主. 他们保护你的权利，并在你向雇主索赔时支持你.
欧博体育官网 & 康登通过提供 优质法律服务 效率和诚信. 伊曼纽尔·谢泼德律师事务所的彭萨科拉雇佣律师 & 欧博体育官网为任何挑战做好准备，积极捍卫客户的权利. Erick Drlicka律师运用技巧、技术和经验来满足客户的需求. 欧博体育官网的客户包括个人、家庭和公司.
为客户服务超过一个世纪，彭萨科拉雇佣律师在欧博体育官网 & 康登不知疲倦地工作以维护律师与客户的关系, 提供优质的法律服务. 今天致电或联系佛罗里达雇佣律师在线讨论您的问题.